劳动争议 （2021）鄂01民终2023号

金野健公司所属柏菲健身常青店因疫情原因至今未能复工复产，金野健公司、周文之间劳动合同因客观情况发生重大变化已经无法履行，周文以未支付疫情期间工资或生活费等为由，以申请仲裁的方式解除劳动合同，并要求支付工资、支付违法解除劳动关系的赔偿金，双方之间解除劳动关系的方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，依照第四十六条的规定，金野健公司应当向周文支付解除劳动合同的经济补偿金，故金野健公司关于不予支付经济补偿金的请求无法律依据，一审法院不予支持。周文在金野健公司工作超过6个月未满1年，金野健公司应当支付一个月工资标准的经济补偿金，以仲裁裁决认定的周文工作期间的平均工资作为依据计算解除劳动关系的经济补偿金为2,910.08元。金野健公司、周文对仲裁裁决确认由金野健公司向周文支付2020年2月至5月的工资及生活费共计5,950元（1,750元/月×2个月＋1,225元/月×2个月）无争议，一审法院支持由金野健公司向周文支付2020年2月至5月的工资及生活费共计

金野健公司所属柏菲健身常青店因疫情原因至今未能复工复产，金野健公司、周文之间劳动合同因客观情况发生重大变化已经无法履行，周文以未支付疫情期间工资或生活费等为由，以申请仲裁的方式解除劳动合同，并要求支付工资、支付违法解除劳动关系的赔偿金，双方之间解除劳动关系的方式符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，依照第四十六条的规定，金野健公司应当向周文支付解除劳动合同的经济补偿金，故金野健公司关于不予支付经济补偿金的请求无法律依据，一审法院不予支持。周文在金野健公司工

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终2023号上诉人（原审原告）：武汉市金野健健身投资管理有限公司，住所地武汉市东西湖区常青花园轨道交通常青花园站F4-A002（12）。法定代表人：姚清波，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷蕾，武汉市武昌区正平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：周文，男，1999年2月27日出生，汉族，住湖北省房县。上诉人武汉市金野健健身投资管理……