劳动争议 （2017）苏12民终1364号

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受该《条例》规定的工伤医疗待遇。并且，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王吉伟上班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，被认定为工伤，并被评为九级伤残。奥威公司虽称王吉伟入职后即为其申报工伤保险，但未及时缴纳工伤保险费，依法应当承担相应的工伤赔偿责任。具体项目和标准分别如下：1、一次性伤残补助金为九个月的本人工资，即4200元×9个月=37800元；一次性医疗补助金为当年度泰州市姜堰区社会在岗职工平均工资4053元×（76.88周岁-29周岁）×40%=77623.06元；一次性伤残就业补助金为4053元×10个月=40530元；2、停工留薪期间的工资，王吉伟受伤后被评为九级伤残，奥威公司未支付王吉伟停工留薪期间工资，王吉伟主张停工留薪期间工资4200元×4个月=16800元，不违反法律规定，一审法院予以支持。3、鉴定费，王吉伟先行垫付鉴定费200元，该费用应由奥威公司负担。奥威公司不同意支付上述工伤待遇的主要理由是对交通部门的交通事故责任

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害的，享受该《条例》规定的工伤医疗待遇。并且，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该《条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王吉伟上班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，被认定为工伤，并被评为九级伤残。奥威公司虽称王吉伟入职后即为其申报工伤保险，但未及时缴纳工伤保险费，依法应当承担相应的工伤赔偿责任。具体项目和标准分别如下：1、一次性伤残补助金为九个月的本人工资，即4200元×9个月=37800元；一次性医疗补助金为当年度泰州市姜堰区社会在岗职工平均工资4053元×（76.88周岁-29周岁）×4

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏12民终1364号上诉人(原审原告):泰州市姜堰奥威机械有限公司，统一社会信用代码913212047527341544，住所地泰州市姜堰区娄庄镇先进村。法定代表人：王文银，该公司经理。委托诉讼代理人：洪涛，江苏锦泰律师事务所律师。被上诉人(原审被告):王吉伟。上诉人泰州市姜堰奥威机械有限公司（以下简称奥威公司）因与被上诉人王吉伟劳动争议纠纷一……