劳动争议 （2017）苏01民终6246号

本案一审的争议焦点为：1.南京北标公司是否违法解除与纪翔的劳动关系；南京北标公司是否拖欠纪翔2015年10月份的工资，是否应当支付纪翔2015年11月1日至11月17日的工资；2.南京北标公司是否拖欠纪翔绩效奖金。关于争议焦点1。南京北标公司缺乏有关业务款项流转的规章制度的规定，尤其缺乏相关禁止性的规定。而根据纪翔的陈述，通过个人支付宝转账是南京北标公司常用的方式。南京北标公司并没有提交证据证明纪翔存在严重违纪行为，且南京北标公司也没有相应的处罚纪翔的规章制度依据，故应认定南京北标公司系违法解除与纪翔的劳动关系，应向纪翔支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于纪翔的入职时间。虽南京北标公司提交的聘用协议载明双方签署时间为2015年2月10日，但很多时候双方签署劳动合同的时间并不等同于劳动者的入职时间。本案中，双方聘用协议只是载明合同时间为2015年2月1日-2016年1月31日，并未载明纪翔的入职时间。纪翔提交的《知识产权代理服务协议》虽是复印件，但可以与其提交的“名瓷美家”商标查询网页截图相印证。南京北标公司也未提交相反的证据证明以上业务系纪翔之外的其他劳动者所为。纪翔提交的以上证据可以证

本案一审的争议焦点为：1.南京北标公司是否违法解除与纪翔的劳动关系；南京北标公司是否拖欠纪翔2015年10月份的工资，是否应当支付纪翔2015年11月1日至11月17日的工资；2.南京北标公司是否拖欠纪翔绩效奖金。关于争议焦点1。南京北标公司缺乏有关业务款项流转的规章制度的规定，尤其缺乏相关禁止性的规定。而根据纪翔的陈述，通过个人支付宝转账是南京北标公司常用的方式。南京北标公司并没有提交证据证明纪翔存在严重违纪行为，且南京北标公司也没有相应的处罚纪翔的规章制度依据，故应认定南京北标公司系违法解除与纪翔的劳动关系，应向纪翔支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于纪翔的入职时间。虽南京北标公司提交的聘用

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终6246号上诉人(原审原告)：南京北标知识产权代理有限公司，住所地南京市秦淮区汉中路89号10层A2座。法定代表人：杜郑，南京北标知识产权代理有限公司总经理。委托诉讼代理人：张杰，江苏三宝律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：纪翔，男，1991年7月12日生，汉族，住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：汪小剑，江苏朗华律师事务所律师。……