追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第2583号

陈英注与童欢笑公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于陈英注的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：陈英注上诉请求童欢笑公司支付工资差额、加班工资差额及25%经济补偿金。对此，本院认为，原审核算的陈英注在职期间劳动报酬数额并无不当，判决童欢笑公司支付陈英注的工资差额亦无不当，本院予以确认。25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。陈英注以上上诉请求理据不足，本院不予支持。陈英注上诉请求童欢笑公司支付未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，双方虽未在法定期限内签订书面劳动合同，但双方事后签订的劳动合同约定的劳动合同期间包含了已履行的事实劳动关系期间，此系双方真实意思表示，应视为双方对之前的劳动合同关系进行了追认，陈英注据此请求童欢笑公司支付未签劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。陈英注上诉请求童欢笑公司支付违法解除劳动合同赔偿金10583.36元。对此，本院认为，原审核算的违法解除劳动合同赔偿金数额并无不当，本院予以确认。陈英注该上诉请求理据不足，本院不予支持。陈英注上诉请求童欢笑公司支付工作年终多发放一个月工资奖、“厂长”岗位年终奖及25%经济补偿金。对此，本院认为，

陈英注与童欢笑公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于陈英注的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：陈英注上诉请求童欢笑公司支付工资差额、加班工资差额及25%经济补偿金。对此，本院认为，原审核算的陈英注在职期间劳动报酬数额并无不当，判决童欢笑公司支付陈英注的工资差额亦无不当，本院予以确认。25%经济补偿金于法无据，本院不予支持。陈英注以上上诉请求理据不足，本院不予支持。陈英注上诉请求童欢笑公司支付未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，双方虽未在法定期限内签订书面劳动合同，但双方事后签订的劳动合同约定的劳动合同期间包含了已履行的事实劳动关系期间，此系双方真实意思表示，应视为双方对之前的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2583号上诉人（原审原告）：陈英注。被上诉人（原审被告）：深圳市童欢笑游戏设备有限公司。法定代表人：欧阳卓群。委托代理人：黄伟荣，广东云商律师事务所律师。上诉人陈英注因与被上诉人深圳市童欢笑游戏设备有限公司（以下简称童欢笑公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法观劳初字第651号民事判决，向本……