劳动争议 （2014）哈中民一终字第238号

关于原告高玉玲的诉请是否超过仲裁时效期间的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告环卫处自原告高玉玲因交通事故受伤后一直向其发放工资至2013年10月，2013年11月份被告环卫处口头通知原告高玉玲上班，原告高玉玲未去上班，随后被告环卫处口头通知原告高玉玲解除劳动关系，故原告高玉玲知道其权利被侵害的时间应为2013年11月份，而原告高玉玲向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申清仲裁的时间是2014年1月7日，故原告高玉玲的诉请未超过仲裁时效期间。原告高玉玲与被告环卫处签订雇佣临时工劳动合同、原告高玉玲在工作中受伤及被告环卫处将原告高玉玲的工资发放至2013年10月份的事实，双方当事人均不持异议，本院予以确认。根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复【（2010）行他字第10号】之规定，即：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进

关于原告高玉玲的诉请是否超过仲裁时效期间的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告环卫处自原告高玉玲因交通事故受伤后一直向其发放工资至2013年10月，2013年11月份被告环卫处口头通知原告高玉玲上班，原告高玉玲未去上班，随后被告环卫处口头通知原告高玉玲解除劳动关系，故原告高玉玲知道其权利被侵害的时间应为2013年11月份，而原告高玉玲向哈密市劳动人事争议仲裁委员会申清仲裁的时间是2014年1月7日，故原告高玉玲的诉请未超过仲裁时效期间。原告高玉玲与被告环卫处签订雇

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈中民一终字第238号上诉人（原审原告）：高玉玲，女，汉族。被上诉人（原审被告）：哈密市环境卫生管理处。法定代表人：李新梅，主任。委托代理人：白建帏，新疆恒生律师事务所律师。委托代理人：周向东，新疆恒生律师事务所律师。上诉人高玉玲因劳动争议纠纷一案，不服哈密市人民法院（2014）哈市民三初字第128号民事判决，向本院提起上诉。本院依……