劳动争议 （2018）赣03民终696号
裁判要旨
上诉人主张的加付赔偿金不能直接向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁、诉讼主张权利是错误的，一审法院未对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定作出任何合理的解释与说明。二、本案属于劳动争议案件，加付赔偿金属于劳动争议仲裁范围。我国现行劳动争议相关法律规定，没有除劳动仲裁仲裁程序之外设置其他任何前提或前置程序规定。三、加付赔偿金是劳动合同法之实体法的规定，非劳动保障监察法律体系中的规定。劳动者可通过劳动仲裁直接获得加付赔偿金，而无需通过劳动监察程序再主张加付赔偿金。四、被上诉人系于2016年新成立的企业，不存在当时就处于经济不好的时候，被上诉人拖欠上诉人工资具有主观故意，上诉人是靠做工获得劳动报酬养家糊口，由于被上诉人长期拖欠工资，造成上诉人家庭面临极度困境，更应适用惩罚性支付加付赔偿金。紫金江发公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求驳回上诉，维持原判。紫金江发公司在一审起诉请求：1.判决确认紫金江发公司不需要支付拖欠工资的加付赔偿金；2.本案诉讼费由紫金江发公司负担。一审法院认定事实：2018年5月赖晓明等14人紫金江发公司的员工到芦溪
摘要
赖晓明、江西紫金江发汽车有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣03民终696号上诉人（原审被告）：赖晓明，男，1965年4月26日出生，汉族，江西省人，住江西省。委托诉讼代理人：林浩建，萍乡市芦溪县正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：江西紫金江发汽车有限公司，住所地江西省萍乡市芦溪县工业园,统一社会信用代码91360323MA35G74LON。法定代表人：郑立三。委托诉讼代理人：王福成，江西……