劳动争议 （2018）赣03民终738号
裁判要旨
上诉人主张的加付赔偿金不能直接向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁、诉讼主张权利是错误的，一审法院未对《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条之规定作出任何合理的解释与说明。二、本案属于劳动争议案件，加付赔偿金属于劳动争议仲裁范围。我国现行劳动争议相关法律规定，没有除劳动仲裁仲裁程序之外设置其它任何前提或前置程序规定。三、加付赔偿金是劳动合同法之实体法规定，非劳动保障监察法律体系中的规定。劳动者可通过劳动仲裁直接获得加付赔偿金，而无需通过劳动监察程序再主张加付赔偿金。四、被上诉人拖欠上诉人工资长达数年之久，一审法院认为被上诉人的主观恶性不大，对上诉人造成的损害相对较小更是错误。上诉人是靠做工获得劳动报酬养家糊口，由于被上诉人拖欠工资，造成上诉人家庭面临极度困境，更应适用惩罚性支付加付赔偿金。江发公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，请求驳回上诉，维持原判。江发公司在一审起诉请求：1.判决确认江发公司不需要支付拖欠工资的加付赔偿金；2.本案诉讼费由劳动者负担。一审法院认定事实：陆志华系江发公司的职工。陆志华等57名职工因江发公司拖欠其工资于2018
摘要
陆志华、萍乡市江发发动机有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣03民终738号上诉人（原审被告）：陆志华，男，1968年6月30日出生，汉族，江西省人，住江西省.委托诉讼代理人：林浩建，萍乡市芦溪县正大法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：萍乡市江发发动机有限公司，住所地江西省芦溪县。法定代表人：郑立三。委托诉讼代理人：王福成，江西博韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：李巍巍，江西博韬律师事务所实习……