劳动争议 （2015）乌中民五终字第785号

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，王占华系由自然人王占法直接招用，为王占法提供劳动，且由王占法向其发放工资，同时，王占华所从事的劳动并非被告新疆格信投资有限公司的业务组成部分。另外，新疆格信投资有限公司亦非建筑施工、矿山企业，因此，本案王占华与新疆格信投资有限公司之间不符合确认劳动关系成立所具备的要件。故王占华要求确认双方存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。原审法院判决：王占华与新疆格信投资有限公司之间不存在劳动关系。上诉人王占华上诉称，新疆格信投资有限公司将外墙粉刷及其他工程

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位招用劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，王占华系由自然人王占法直接招用，为王占法提供劳

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)乌中民五终字第785号上诉人（原审原告）：王占华华，男，1968年12月16日出生，汉族，无固定职业，住河南省西平县。委托代理人：王占法（系王占华之兄），1966年6月28日出生，汉族，无固定职业，住河南省西平县。委托代理人：文忠，新疆博闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆格信投资有限公司。住所地：乌鲁木齐市。法定代表人：……