劳动争议 （2014）赣中民三终字第472号

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。原告作为被告的行政经理，在被告“宏阳4S店行政经理岗位职务说明书”中已明确原告职责是“负责员工的劳动合同签约及员工档案管理与维护和公司全体人员保险的受理与办理”。原告在任职期间，没有认真履行自己的职责，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条的规定，及时为被告员工签订书面劳动合同和办理社会保险、造成被告未能与被告部分员工及原告本人签订书面劳动合同和为被告员工及原告本人办理社会保险，这完全是原告工作失职所致。因此，对原告此项诉讼请求不予支持。二、关于经济补偿金。原告于2012年8月27日以原告个人家中变故等原因向被告提出辞职，原告与被告办理了辞职移交手续，因此不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，对原告此项请求不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，作出判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。上诉人陈景剑不服该判决提起上诉，请求撤销原判决，改判由被上诉人向上诉人支付未签订书面

一、关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。原告作为被告的行政经理，在被告“宏阳4S店行政经理岗位职务说明书”中已明确原告职责是“负责员工的劳动合同签约及员工档案管理与维护和公司全体人员保险的受理与办理”。原告在任职期间，没有认真履行自己的职责，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条和《中华人民共和国社会保险法》第五十七条、第五十八条的规定，及时为被告员工签订书面劳动合同和办理社会保险、造成被告未能与被告部分员工及原告本人签订书面劳动合同和为被告员工及原告本人办理社会保险，这完全是原告工作失职所致。因此，对原告此项诉讼请求不予支持。二、关于经济补偿金。原告于2012年8月27日以原告个人家中变

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第472号上诉人（原审原告）陈景剑被上诉人（原审被告）赣州宏阳机电销售有限公司上诉人陈景剑因劳动争议一案，不服章贡区人民法院（2013）章民一初字第1063号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：原告陈景剑于2011年7月7日起至2012年8月31日止在被告赣州宏阳机电销售……