劳动争议 （2014）昆民二终字第1405号

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张某自2012年3月1日到某学校工作时起，双方即建立劳动关系。根据上述规定，双方应当在用工之日起一个月内（即2012年4月1日前）订立书面劳动合同，但直至2013年8月23日张某未到校上班时止，双方未订立书面合同。故张某要求某学校支付2012年4月至2013年2月未订立书面劳动合同的二倍工资的主张，有事实及法律依据。根据张某提交的《工资卡明细》印证：2012年11、12月，2013年1、3、4、5、6月期间，原告通过银行卡转帐方式向张某支付的工资分别为4008元、4247元、4383元、5276元、4440元、4328元、4508元，7个月共计31190元。2012年3月至10月，张某的工资以现金方式领取，双方均未就具体金额向法院提交证据，2013年2月、7月、8月无工资支付的银行记录，故以上

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张某自2012年3月1日到某学校工作时起，双方即建立劳动关系。根据上述规定，双方应当在用工之日起一个月内（即2012年4月1日前）订立书面劳动合同，但直至2013年8月23日张某未到校上班时止，双方未订立书面合同。故张某要求某学校支付2012年4月至2013年2月未订立书面劳动合同的二倍工资的主张，有

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）昆民二终字第1405号上诉人（一审原告、被告）张某，女，汉族，1975年1月1日生，湖南省衡阳市人。被上诉人（一审原告、被告）昆明经济技术开发区某学校。法定代表人黄，校长。上诉人张某与被上诉人昆明经济技术开发区某学校劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2014）官民三初字第51号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年11月17日受理……