劳动争议 （2019）湘01民终9212号

本案的争议焦点为：一、涉案工资、提成的考核标准如何确认；二、金恒德公司是否应当向黄宇星支付工资；三、金恒德公司向黄宇星支付提成的数额。关于焦点一。用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。金恒德公司主张涉案工资、提成应当以其于2018年8月1日颁布的《设计部薪资制度》为依据。经查，2018年8月1日颁布的《设计部薪资制度》对黄宇星基本工资的组成和标准、提成计算条件作出了变更，属于对劳动者劳动报酬的考核标准作出重大变更，但金恒德公司未提供证据证明已依法经过职工代表大会或者全体职工讨论，不符合法律规定，故不予采用2018年8月1日颁布的《设计部薪资制度》作为计算黄宇星工资、提成的依据。黄宇星主张以其提交的《设计部薪资制度建议标准》为计算依据，但无证据证明该建议标准已经过金恒德公司的确认、审批，该建议标准不具备法律效力，不予采信。鉴于在庭审过程中，双方认可2018年5、6、7月的薪酬待遇系根据2018年5月1日颁布的《设计部薪资制度》发放，在双

本案的争议焦点为：一、涉案工资、提成的考核标准如何确认；二、金恒德公司是否应当向黄宇星支付工资；三、金恒德公司向黄宇星支付提成的数额。关于焦点一。用人单位在制定、修改有关劳动报酬、工作时间以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。金恒德公司主张涉案工资、提成应当以其于2018年8月1日颁布的《设计部薪资制度》为依据。经查，2018年8月1日颁布的《设计部薪资制度》对黄宇星基本工资的组成和标准、提成计算条件作出了变更，属于对劳动者劳动报酬的考核标准作出重大变更，但金恒德公司未提供证据证明已

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终9212号上诉人（一审原告）：湖南金恒德装饰工程集团有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉中路三段380号汇金苑8幢17层1704室。法定代表人：程光旭，董事长。委托诉讼代理人：李斌，湖南广济律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈涛，女，1977年1月23日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。系公司员工。上诉人（一审被告）：黄宇星，男，19……