劳动争议 （2019）粤06民终14393、14394号

两案系劳动争议纠纷。本案二审的争议焦点为：孔雀公司是否需向夏存林支付解除劳动关系的经济补偿金。孔雀公司上诉无需向夏存林支付经济补偿金的理由主要有两点：1.孔雀公司并未收到夏存林邮寄的《解除劳动合同通知书》，夏存林系连续三天旷工自动离职；2.夏存林并非以未购买社保和拖欠工资为由离职。针对孔雀公司的上诉理由：其一，根据夏存林提交的EMS邮寄单反映，夏存林于2019年4月22日将《解除劳动合同通知书》邮寄给了孔雀公司的法定代表人康国森，邮寄单查询结果反映“同事收”，应视为孔雀公司的工作人员于2019年4月23日代康国森签收了该《解除劳动合同通知书》，故本院认定夏存林已经将《解除劳动合同通知书》邮寄给了孔雀公司。因此本案系由夏存林主动解除与孔雀公司的劳动关系，孔雀公司主张夏存林因连续旷工系自动离职的上诉理由不能成立，本院不予支持。其二，依上所述，夏存林已经将《解除劳动合同通知书》邮寄给了孔雀公司，而《解除劳动合同通知书》中记载了夏存林解除劳动关系的理由，如果孔雀公司认为夏存林并非以未购买社保和拖欠工资为由解除劳动关系，应提交《解除劳动合同通知书》以证明其自身的主张，在孔雀公司未证明夏存林离职原

两案系劳动争议纠纷。本案二审的争议焦点为：孔雀公司是否需向夏存林支付解除劳动关系的经济补偿金。孔雀公司上诉无需向夏存林支付经济补偿金的理由主要有两点：1.孔雀公司并未收到夏存林邮寄的《解除劳动合同通知书》，夏存林系连续三天旷工自动离职；2.夏存林并非以未购买社保和拖欠工资为由离职。针对孔雀公司的上诉理由：其一，根据夏存林提交的EMS邮寄单反映，夏存林于2019年4月22日将《解除劳动合同通知书》邮寄给了孔雀公司的法定代表人康国森，邮寄单查询结果反映“同事收”，应视为孔雀公司的工作人员于2019年4月23日代康国森签收了该《解除劳动合同通知书》，故本院认定夏存林已经将《解除劳动合同通知书》邮寄给

广东省佛山市中级人民法院+民 事 判 决 书（2019）粤06民终14393、14394号上诉人（原审原告）：佛山市南海区孔雀金属制品有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：康国森，任总经理。委托诉讼代理人：刘慧珊，广东力创律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖翠文，广东力创律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：夏存林，男，1967年9月26日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：蒯……