申请撤销仲裁裁决 （2014）扬民仲审字第0005号

仲裁委在认定京华城公司与孔年娣订立无固定期限劳动合同时不存在法律适用的错误。理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。依该条规定，劳动者与用人单位连续订立两次劳动合同，劳动合同期满后，劳动者同意续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，而不是用人单位愿意支付经济补偿金就可以不再签订无固定期限劳动合同，除非用人单位能够举证证明劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。本案中，孔年娣与京华城店连续订立劳动合同期满后，其又在京华城店又向其发出的《续订劳动合同通知书》上签

仲裁委在认定京华城公司与孔年娣订立无固定期限劳动合同时不存在法律适用的错误。理由：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”。依该条规定

江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）扬民仲审字第0005号申请人扬州世纪联华商业有限公司京华城店。被申请人孔年娣。申请人扬州世纪联华商业有限公司京华城店（以下简称京城店）因与被申请人孔年娣申请撤销仲裁纠纷一案，不服扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委扬邗劳人仲案字（2013）第263号仲裁裁决，向本院提起撤销仲裁的申请。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。仲裁委经审……