劳动争议 （2019）浙01民终6478号

劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 对于中锦公司是否欠付谢华工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中锦公司根据《设立全球面料网事业部及独立运行方案》的规定，以全球面料网事业部全年亏损超过全年工资总额的50%为由，扣减谢华全年应发工资的20%。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”，本案中，中锦公司依据上述运行方案中的有关规定扣减谢华工资，但并未提交证据证明已将公司规章制度内容对谢华业进行公示或应予以告知，亦无证据证明公司全年亏损的情况，故中锦公司在2019年3月开始减少发放谢华的工资，并无相

劳动者进入用人单位工作，双方签订书面的劳动合同，形成劳动关系，双方的合法权益应当受到法律保护。 对于中锦公司是否欠付谢华工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。中锦公司根据《设立全球面料网事业部及独立运行方案》的规定，以全球面料网事业部全年亏损超过全年工资总额的50%为由，扣减谢华全年应发工资的20%。该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终6478号 上诉人（原审原告）：浙江中锦纺织科技有限公司，住所地：杭州市江干区秋涛北路******。 法定代表人：林建新。 委托代理人：张竹英，公司员工。 被上诉人（原审被告）：谢华，女，1975年4月15日出生，汉族，住杭州市下城区。 委托代理人：余伟军，浙江卓特律师事务所律师。 上诉人浙江中锦纺织科技有限公司（以下简称中锦公司……