劳动争议 （2013）常民一终字第235号

本案的争执焦点为：1、双方是否签订了劳动合同及双方的劳动关系是否解除，是否应当支付双倍工资和经济赔偿金；2、同德学院是否为易群英购买了社会保险。焦点1，易群英2007年9月1日签订为期1年的《聘用合同书》，易群英进入同德学院工作，2008年8月31日合同期满，但易群英仍然继续在同德学院工作。2010年9月1日双方又签订为期1年的《聘用合同书》，2011年8月31日期满。合同期满后，易群英亦继续在同德学院工作，同德学院并未提出异议，且给易群英安排了相应的课程。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)的十六条第一款“劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，双方签订劳动合同期满后未续签劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，是双方同意以原条件继续履行劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第八十二条规定的未签订劳动合同每月支付二倍工资的情形。且易群英未在仲裁时效期间1年内主张该项权利。故对易群英要求同德学院支付未

本案的争执焦点为：1、双方是否签订了劳动合同及双方的劳动关系是否解除，是否应当支付双倍工资和经济赔偿金；2、同德学院是否为易群英购买了社会保险。焦点1，易群英2007年9月1日签订为期1年的《聘用合同书》，易群英进入同德学院工作，2008年8月31日合同期满，但易群英仍然继续在同德学院工作。2010年9月1日双方又签订为期1年的《聘用合同书》，2011年8月31日期满。合同期满后，易群英亦继续在同德学院工作，同德学院并未提出异议，且给易群英安排了相应的课程。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)的十六条第一款“劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)常民一终字第235号上诉人(原审原告)易群英，女，1982年9月6日出生，汉族。委托代理人陈言军，湖南合策律师事务所律师。被上诉人(原审被告)湖南同德职业学院，住所地常德市桥南玉霞大道。法定代表人李少夫，该院院长。委托代理人罗友元，男，1950年12月5日出生，汉族，居民，该校教师，住湖南省桃源县剪市镇剪市村二村民组***号。委托代理人詹小平，……