劳动争议 （2021）京03民终8249号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。环宇公司虽主张系代华茂公司发布招聘信息，但未举证证明该公司对外发布的招聘信息，环宇公司与华茂公司的法定代表人相同，具有投资关系，其仅提交与华茂公司的委托书及协议书为证，无法证明其该项主张。王蕾蕾提交的58同城网站招聘信息截屏打印件，环宇公司虽不予认可，但未提交反证，一审法院对该证据予以采信。该招聘信息发布主体和表述的主语均为环宇公司，未显示环宇公司系代华茂公司招聘员工。结合环宇公司为王蕾蕾缴纳社会保险、该公司法定代表人的亲属发放王蕾蕾工资的事实，综合考量双方陈述及举证能力，对王蕾蕾关于其与环宇公司存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。环宇公司作为用人单位，未举证证明劳动者的劳动合同签订情况、月工资标准、出勤情况，对此应承担举证不能的不利后果，故对王蕾蕾的相关主张，一审法院予以采信。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。环宇公司未与王蕾蕾签订劳动合同，应依法支付王蕾蕾2019年11月1日至2019年12月27日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经核算仲裁裁决的金额不高于法定标准，王蕾蕾亦同意，一审法院不持异议。解除劳动关系，用人单位有义务出具解除

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。环宇公司虽主张系代华茂公司发布招聘信息，但未举证证明该公司对外发布的招聘信息，环宇公司与华茂公司的法定代表人相同，具有投资关系，其仅提交与华茂公司的委托书及协议书为证，无法证明其该项主张。王蕾蕾提交的58同城网站招聘信息截屏打印件，环宇公司虽不予认可，但未提交反证，一审法院对该证据予以采信。该招聘信息发布主体和表述的主语均为环宇公司，未显示环宇公司系代华茂公司招聘员工。结合环宇公司为王蕾蕾缴纳社会保险、该公司法定代表人的亲属发放王蕾蕾工资的事实，综合考量双方陈述及举证能力，对王蕾蕾关于其与环宇公司存在劳动关系的主张，一审法院予以采信。环宇公司作为用人单位

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8249号上诉人（原审原告）：北京环宇华辉国际贸易有限公司，住所地北京市朝阳区日坛北路17号2号楼3层3213室。法定代表人：许泽姜，总经理。委托诉讼代理人：许秀谅，女，北京环宇华辉国际贸易有限公司职员。被上诉人（原审被告）：王蕾蕾，女，1980年9月30日出生，汉族，住内蒙古赤峰市红山区。上诉人北京环宇华辉国际贸易有限公司（以下简称环……