劳动争议 （2021）冀01民终359号

关于工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，被告陈兵辉在用工单位正常工作至2019年10月31日，用工单位未按约定向被告陈兵辉支付2019年8月1日至2019年10月31日的工资，故对被告陈兵辉要求原告向其支付2019年8月1日至2019年10月31日工资的主张，本院予以支持。按照劳动合同中约定被告陈兵辉每月工资为2127元计算，原告应向被告支付工资6381元（2127元×3个月）。关于经济补偿金问题，在庭审中，原告提交了《派遣员工召回及待岗通知书》、《解除劳动合同通知书》的回执，证明该两份通知均已向被告邮寄送达，在庭审中被告虽不予认可收到过以上两份通知书，但被告已按照待岗通知书中的要求，于2019年11月6日返回用工单位报到并在签到表中签到，其行为应认定为被告对自2019年11月6日后应返回用工单位上班的事实是认可的，但自2019年11月6日之后，被告未提交相应证据证明其在2019年11年30日原告与其解除劳动合同前按照公司考勤制度进行签到或向原告办理过相应请假手续，故

关于工资问题，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳务派遣单位系用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。本案中，被告陈兵辉在用工单位正常工作至2019年10月31日，用工单位未按约定向被告陈兵辉支付2019年8月1日至2019年10月31日的工资，故对被告陈兵辉要求原告向其支付2019年8月1日至2019年10月31日工资的主张，本院予以支持。按照劳动合同中约定被告陈兵辉每月工资为2127元计算，原告应向被告支付工资6381元（2127元×3个月）。关于经济补偿金问题，在庭审中，原告提交了《派遣员工召回及待岗通知书》、《解除劳动合同通知书》的回执

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终359号 上诉人（原审被告）：陈兵辉，男，汉族，1987年10月1日出生，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：陈昭，河北天捷律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北智联易才人力资源顾问有限公司，住所地石家庄市新华区中山西路83号东方大厦1201室。 法定代表人：张丽杰，该公司经理。 委托诉讼代理人：王天亮，该公司员工。 上诉……