追索劳动报酬纠纷 （2016）苏04民终769号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于包明华在《用工协议》及《证明》上签字及加盖公章效力问题：包明华与吴勇、程仁两人合伙开厂，三方约定由包明华负责腾达经营部的日常经营及管理，其刻制公章、招用陈雪琴签订《用工协议》及与陈雪琴进行工资结算出具《证明》的行为，应认定为代表腾达经营部的职务行为。根据陈雪琴提供的《用工协议》及两份证人证言可以证明腾达经营部、陈雪琴之间存在劳动关系，故对于腾达经营部诉称腾达经营部、陈雪琴之间无劳动关系的主张，该院不予采纳。《用工协议》载明签订时间为2014年3月16日，结合两位证人出庭的陈述内容，可以认定陈雪琴在腾达经营部处工作时间为自2014年3月16日起至2014年10月止，合计6.5个月。结合《用工协议》约定陈雪琴月工资为3000元，故腾达经营部应支付陈雪琴工资为19500元。腾达经营部提供《协议》1份，用来证明腾达经营部建厂至2014年10月4日期间所有债务除石料款26979元均由包明华负责偿还，而包明华对该份《协议》上的签名提出异议，即使包明华在该份《协议》上的签名是其本
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于包明华在《用工协议》及《证明》上签字及加盖公章效力问题：包明华与吴勇、程仁两人合伙开厂，三方约定由包明华负责腾达经营部的日常经营及管理，其刻制公章、招用陈雪琴签订《用工协议》及与陈雪琴进行工资结算出具《证明》的行为，应认定为代表腾达经营部的职务行为。根据陈雪琴提供的《用工协议》及两份证人证言可以证明腾达经营部、陈雪琴之间存在劳动关系，故对于腾达经营部诉称腾达经营部、陈雪琴之间无劳动关系的主张，该院不予采纳。《用工协议》载明签订时间为2014年3月16日，结合两位证人出庭的陈
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终769号上诉人（原审原告）金坛市薛埠镇腾达建材经营部，住所地常州市金坛区薛埠镇罗村村委花园村。经营者吴勇，该经营部业主。委托代理人徐兵，安徽擎义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈雪琴。被上诉人（原审第三人）包明华。上诉人金坛市薛埠镇腾达建材经营部（以下简称腾达经营部）因与被上诉人陈雪琴、包明华追索劳动报酬纠纷一案，不服常州市金坛区……