劳动争议 （2021）冀06民终1268号
裁判要旨
”部分指出：从解除程序上看，被告郑志会在收到用人单位下发的关于员工医疗期满返岗工作的通知、关于员工医疗期满另行安排工作的通知后均未能到岗工作，亦未提供证据证明履行了请销假义务，用人单位据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定于2019年4月29日作出“解除劳动合同通知函”，但其在未提前三十日以书面形式通知郑志会本人的情况下决定自2019年4月30日解除其与被告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。而第四十条规定解除劳动合同条件可以是提前三十日通知，也可以是额外支付劳动者一个月工资后，用人单位拥有选择权，只要符合两个条件中的任何一个，其解除均合法有效。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项，被上诉人的医疗期为6个月，但上诉人给了被上诉人9个月的医疗期，即2018年4月8日至2019年1月10日，期间依法发放工资。医疗期到期后，在被上诉人既不能胜任原工作，也不能从事公司另行安排的工作时，公司自2019年1月28日后额外发放两个多月工资后，方于2019年4月29日，依法解除与被上诉人的劳动合同。上诉人解除与被上诉人的劳动合同，每一步均在法律规范
摘要
”部分指出：从解除程序上看，被告郑志会在收到用人单位下发的关于员工医疗期满返岗工作的通知、关于员工医疗期满另行安排工作的通知后均未能到岗工作，亦未提供证据证明履行了请销假义务，用人单位据此依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定于2019年4月29日作出“解除劳动合同通知函”，但其在未提前三十日以书面形式通知郑志会本人的情况下决定自2019年4月30日解除其与被告的劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定。而第四十条规定解除劳动合同条件可以是提前三十日通知，也可以是额外支付劳动者一个月工资后，用人单位拥有选择权，只要符合两个条件中的任何一个，其解除均合法有效。根据《企业职
正文（节选）
河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀06民终1268号 上诉人（原审原告）：河北永乐胶带有限公司，住所地河北省涿州市开发区工业园区燕邑东路**，统一社会信用代码91130681MA083FF90R。 法定代表人:VikasArora，该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔林刚，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈彦晓。 被上诉人（原审被告）：郑志会，女，198……