劳动争议 （2019）闽02民终3988号

五洲红贸易公司与胡兴保之间的工作邮件往来可以证明五洲红贸易公司按照胡兴保的出勤、出差情况发放工资，五洲红贸易公司就此亦承认对胡兴保有用工事实，胡兴保的工作内容属于五洲红贸易公司的营业范围，故，胡兴保接受五洲红贸易公司劳动管理，从事五洲红贸易公司安排的其业务范围内的有报酬的工作，符合劳动关系特征，据此认定胡兴保与五洲红贸易公司之间存在劳动关系。五洲红贸易公司主张系其人事经理个人雇佣胡兴保，没有证据证明，亦与常理不符，不予采纳。建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。五洲红贸易公司自用工之日起超过一个月不满一年未与胡兴保订立书面劳动合同，应当向胡兴保支付2018年5月16日至2018年9月12日4个月期间每月两倍的工资差额29690元（6612.75元+7725.75元+7915.75元+7435.75元）。至于五洲红贸易公司请求胡兴保赔偿因失职给公司造成的损失，因五洲红贸易公司未提供合法充分的证据，以证明损失的实际发生数额以及与胡兴保履职行为的因果关系，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民

五洲红贸易公司与胡兴保之间的工作邮件往来可以证明五洲红贸易公司按照胡兴保的出勤、出差情况发放工资，五洲红贸易公司就此亦承认对胡兴保有用工事实，胡兴保的工作内容属于五洲红贸易公司的营业范围，故，胡兴保接受五洲红贸易公司劳动管理，从事五洲红贸易公司安排的其业务范围内的有报酬的工作，符合劳动关系特征，据此认定胡兴保与五洲红贸易公司之间存在劳动关系。五洲红贸易公司主张系其人事经理个人雇佣胡兴保，没有证据证明，亦与常理不符，不予采纳。建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。五洲红贸易公司自用工之日起超过一个月不满一年未与胡兴保订立书面劳动合同，应当向胡兴保支付2018年5月16日至2018年9月1

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终3988号 上诉人（一审原告）：厦门五洲红贸易有限公司，住所地福建省厦门市思明区金榜路****。 法定代表人：尤织玉，总经理。 委托诉讼代理人：江东、曾妍慧，福建远大联盟律师事务所执业律师。 被上诉人（一审被告）：胡兴保，男，1971年8月23日出生，汉族，住安徽省铜陵县。 委托诉讼代理人：谢春发，福建重宇合众律师事务所执业律师。……