劳动争议 （2017）豫01民终12543号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，2005年8月24日，钻石精密公司向梁飞出具《委托书》，载明梁飞系钻石精密公司员工，梁飞提交的该证据能够证明双方的劳动关系建立时间在2007年7月份之前。因钻石精密公司未提交有效证据证明双方劳动关系的建立时间，应当由其承担举证不能的法律后果，结合梁飞的庭审陈述，一审法院认定，双方的劳动关系于2005年4月份建立，2013年11月份，梁飞因拖欠工资、提成等问题向钻石精密公司提出辞职。梁飞请求钻石精密公司支付拖欠提成工资1805754.7元，一审法院认为，钻石精密公司自认提成制度的存在，但其未提交有效证据证明提成比例，应当由钻石精密公司承担举证不能的法律后果。根据梁飞提交的证人证言、录音资料及庭审陈述，能够认定提成比例为20%这一事实。梁飞主张按照销售额的20%计算销售提成对钻石精密公司显失公平，结合本案事实，一审法院酌定按销售回款额（不含税）的20%计算梁飞的销售提成。以此计算，

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，2005年8月24日，钻石精密公司向梁飞出具《委托书》，载明梁飞系钻石精密公司员工，梁飞提交的该证据能够证明双方的劳动关系建立时间在2007年7月份之前。因钻石精密公司未提交有效证据证明双方劳动关系的建立时间，应当由其承担举证不能的法律后果，结合梁飞的庭审陈述，一审法院认定，双方的劳动关系于2005年4月份建立，2013年11月份，梁飞因拖欠工资、提成等问题向钻石精密公司提出辞职。梁飞

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终12543号上诉人（原审原告、被告）：梁飞，男，1977年2月22日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：段文娟，河南天坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳莎莎，河南天坤律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：郑州市钻石精密制造有限公司，住所地河南省郑州经济技术开发区。法定代表人：赵秀珍，董事长。委托诉讼代理人：杜孟孟，河南国……