劳动争议 （2014）辽民一终字第73号

本案是由于企业对旷工职工做出除名决定后而引发的劳动争议纠纷案件，被告辽源矿业集团（原辽源矿务局所属教育处）于1998年7月23日对原告做出的除名决定是否有效，是本案的争议焦点，原告系原辽源矿务局第五中学教师这一事实有原告当庭举出的多份证据予以证实，应予确认，原告在工作期间因病假到期未履行续假手续，即长期不上班，确属旷工，被告按照旷工作出除名处理并无不妥，但根据《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的企业有权予以除名。被告应首先对原告进行批评教育无效后，方能对其做出除名决定，而被告在做出除名前未履行该程序，而且应根据《企业职工奖惩条例》第二十条二款“职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当是书面通知本人，并且记入本人档案”的规定，且被告在对原告做出除名决定后，应当书面通知原告。而被告至今未履行送达程序，也未报主管部门和劳动部门备案、到就业局办理待业登记，侵犯了原告重新就业的权利。故被告对原告作出的除名决定并无效力，原、被告之间仍然存在劳动关系。《企业处理违纪职工的法律法规规定》第二条“被开除、除名、辞退的

本案是由于企业对旷工职工做出除名决定后而引发的劳动争议纠纷案件，被告辽源矿业集团（原辽源矿务局所属教育处）于1998年7月23日对原告做出的除名决定是否有效，是本案的争议焦点，原告系原辽源矿务局第五中学教师这一事实有原告当庭举出的多份证据予以证实，应予确认，原告在工作期间因病假到期未履行续假手续，即长期不上班，确属旷工，被告按照旷工作出除名处理并无不妥，但根据《企业职工奖惩条例》第十八条，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过十五天，或者一年内累计旷工超过三十天的企业有权予以除名。被告应首先对原告进行批评教育无效后，方能对其做出除名决定，而被告在做出除名前未履行该程序，而且应根据

吉林省辽源市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）辽民一终字第73号上诉人（原审被告）：辽源矿业（集团）有限责任公司，地址：辽源市西安区。法定代表人：李旭，该公司董事长。委托代理人：闫志常，辽源矿业（集团）有限责任公司律师事务部律师。被上诉人（原审原告）：沈淑芬，女，汉族，住辽源市西安区。委托代理人：吕昌华，辽源市西安区太安法律服务所法律工作者。委托代理人：李恩山，男，汉族，辽源市西安区教育局……