劳动争议 （2017）鲁02民终722号

裕龙公司未对仲裁提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，且李均云起诉时亦未对双方劳动关系的存续期间及解除时间提出异议，在仲裁过程中，李均云20**年4月29日提出解除劳动合同申请，裕龙公司同意，故确认李均云与裕龙公司之间的劳动关系自2011年4月1日至2016年4月29日存续，且双方之间的劳动关系于2016年4月29日解除。裕龙公司尚未支付给李均云20**年4月的工资1937.7元应当支付给李均云。关于经济补偿金，李均云在仲裁中提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，裕龙公司无须向李均云支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条条、八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等法律法规之规定，一审判决：一、裕龙公司向李均云支付工资1937.7元。二、驳回李均云的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由裕龙公司负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对

裕龙公司未对仲裁提起诉讼，视为对仲裁结果的认可，且李均云起诉时亦未对双方劳动关系的存续期间及解除时间提出异议，在仲裁过程中，李均云20**年4月29日提出解除劳动合同申请，裕龙公司同意，故确认李均云与裕龙公司之间的劳动关系自2011年4月1日至2016年4月29日存续，且双方之间的劳动关系于2016年4月29日解除。裕龙公司尚未支付给李均云20**年4月的工资1937.7元应当支付给李均云。关于经济补偿金，李均云在仲裁中提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，裕龙公司无须向李均云支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十八条条、八十七条

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终722号上诉人（原审原告）：李均云。委托诉讼代理人：马炳超，山东海利丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青岛裕龙食品股份有限公司。法定代表人：毛方国，董事长。委托诉讼代理人：王梦辰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：王兆艳，该公司工作人员。上诉人李均云因与被上诉人青岛裕龙食品股份有限公司（以下简称“裕龙公司”）劳动争议纠纷一案，不服……