劳动争议 （2019）渝05民终7689号

本案中，刘义容与重庆旺龙实业（集团）有限公司虽于2006年9月28日建立劳动关系，2015年8月24日刘义容达到法定退休年龄，重庆旺龙实业（集团）有限公司主张双方劳动关系于此时解除，之后双方为劳务关系的抗辩意见正当，应予采纳。重庆旺龙实业（集团）有限公司向刘义容送达的《通知书》中载明于2019年5月10日终止劳务关系，刘义容基于劳动关系主张违法解除赔偿金于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，刘义容与重庆旺龙实业（集团）有限公司间劳动关系于2015年8月24日终止，重庆旺龙实业（集团）有限公司关于刘义容主张劳动关系存续期间未休年休假工资已过法定时效的抗辩意见正当，刘义容主张达到法定退休年龄后在重庆旺龙实业（集团）有限公司处工作期间的年休假工资，以及基于劳动关系主张2019年3月21日至2019年5月10日期间劳动报酬于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下：一、刘义容与重庆旺龙实业（集团）有限公司在2006年9月28日至2015年

本案中，刘义容与重庆旺龙实业（集团）有限公司虽于2006年9月28日建立劳动关系，2015年8月24日刘义容达到法定退休年龄，重庆旺龙实业（集团）有限公司主张双方劳动关系于此时解除，之后双方为劳务关系的抗辩意见正当，应予采纳。重庆旺龙实业（集团）有限公司向刘义容送达的《通知书》中载明于2019年5月10日终止劳务关系，刘义容基于劳动关系主张违法解除赔偿金于法无据，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，刘义容与重庆旺龙实业（集团）有限公司间劳动关系于2015年8月24日终止，重庆旺龙实业（集团）有限公司关于刘义容主张劳动关系存续期间未休年休

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝05民终7689号上诉人（原审原告）：刘义容，女，1965年8月24日生，汉族，住重庆市九龙坡区。委托诉讼代理人：贺飞亚，重庆思仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆旺龙实业（集团）有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区C区，统一社会信用代码：915001076220272833。法定代表人：徐琴。委托诉讼代理人：郭建明，该公司员工。上诉……