劳动争议 （2017）鲁07民终1648号

李奎三主张寿光健元春公司强令其离职，但未提供证据证实，李奎三工作至2013年6月，寿光健元春公司为其缴纳社会保险至2013年10月。在李奎三离职后，寿光健元春公司未出具解除劳动关系证明等与李奎三解除劳动关系，寿光健元春公司在仲裁时辩称2013年12月31日劳动合同到期，其依法与李奎三解除劳动关系，因此，认定李奎三离职后，寿光健元春公司以实际行为认可双方存在劳动关系至劳动合同期满，双方实质上系自然终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。寿光健元春公司未举证证明合同期满后曾维持或者提高劳动合同约定条件与李奎三续订劳动合同，而李奎三不同意续订，亦未举证证明李奎三在工作期间经常犯错，故寿光健元春公司应当支付李奎三经济补偿金，数额为8400元（1400元/月×6个月），补偿年限应自劳动合同法实施之日即2008年1月1日起计算。李奎三要求寿光健元春公司支付经济赔偿金、失业金、生活费，无相应事实和法律依据，不予支持。其要求寿光健元春公司补缴社会保险，不属于劳动

李奎三主张寿光健元春公司强令其离职，但未提供证据证实，李奎三工作至2013年6月，寿光健元春公司为其缴纳社会保险至2013年10月。在李奎三离职后，寿光健元春公司未出具解除劳动关系证明等与李奎三解除劳动关系，寿光健元春公司在仲裁时辩称2013年12月31日劳动合同到期，其依法与李奎三解除劳动关系，因此，认定李奎三离职后，寿光健元春公司以实际行为认可双方存在劳动关系至劳动合同期满，双方实质上系自然终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿。寿光健元春公司未举证

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1648号上诉人（原审原告）：山东寿光健元春有限公司，住所地：山东省寿光市公园西街108号。法定代表人：赵世龙，董事长。委托诉讼代理人：胡志刚，男，1980年10月28日出生，汉族，该公司职工，住山东省寿光市。被上诉人（原审被告）：李奎三，男，1968年10月24日出生，汉族，住山东省寿光市。上诉人山东寿光健元春有限公司（以下简称寿光……