劳动争议 （2014）白民一终字第354号

被上诉人杨迪从2012年7月至2014年2月在上诉人单位从事导购员工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审判决上诉人向被上诉人杨迪支付11个月未签书面劳动合同的二倍工资是正确的。关于是否支付经济补偿金，上诉人上诉称因被上诉人杨迪严重违返用人单位的规章，并主动提辞职，故上诉人不应支付经济补偿金。经查，被上诉人杨迪虽在工作期间与同事发生口角，但并未给用人单位造成实际的经济损失，上诉人依此与被上诉人杨迪解除劳动合同并不支付经济补偿金的做法是不正确的。综上，上诉人的上诉请求均无事实及法律依据，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元,由上诉人大安市陈靖珠宝店负担。本判决为终审判决。审　判　长　　芮志成审　判　员　　张春民代理审判员　　刘　昕二〇一四年十一月七日书　记　员　　和达明 来源：百度

被上诉人杨迪从2012年7月至2014年2月在上诉人单位从事导购员工作期间，双方一直未签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原审判决上诉人向被上诉人杨迪支付11个月未签书面劳动合同的二倍工资是正确的。关于是否支付经济补偿金，上诉人上诉称因被上诉人杨迪严重违返用人单位的规章，并主动提辞职，故上诉人不应支付经济补偿金。经查，被上诉人杨迪虽在工作期间与同事发生口角，但并未给用人单位造成实际的经济损失，上诉人依此与被上诉人杨迪解除劳动合同并不支付经济补偿金的做法是不正确的。综上，上诉

吉林省白城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白民一终字第354号上诉人（原审原告）大安市陈靖珠宝店。负责人：陈靖，男，1987年4月1日生，汉族，现住福建省龙岩市委托代理人：王振洪，吉林于晓辉律师事务所律师。被告杨迪，女，1984年1月29日生，汉族，现住大安市上诉人大安市陈靖珠宝店因劳动争议纠纷一案，不服吉林省大安市人民法院（2014）大民一初字第89号民事判决,向本院提出上诉,本院依……