劳动争议 （2016）黑05民终771号

原告徐春彦虽然与被告龙海煤矿未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。被告龙海煤矿于2015年10月29日被双鸭山市人民政府责令关闭，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的规定，劳动合同终止，以及第四十六条第六项的规定，“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。故原告徐春彦要求被告龙海煤矿给付经济补偿金的诉讼请求予以支持。关于自动离职问题。自动离职是指职工终止劳动合同时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。简言之即劳动者擅自离职的行为。而擅自离职，是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。由此可见，自动离职在性质上属于解除劳动合同或劳动关系的范畴，且自动离职并非用人单位意志而是劳动者主动离职，属于一种违法离职。《劳动合同法》对劳动合同解除规定了相应的程序，在一定条件下，双方必须依照这些程序性规定解除劳动合同。对于劳动者解除劳动合同而言，一般要提前一

原告徐春彦虽然与被告龙海煤矿未签订书面劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。被告龙海煤矿于2015年10月29日被双鸭山市人民政府责令关闭，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”的规定，劳动合同终止，以及第四十六条第六项的规定，“依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。故原告徐春彦要求被告龙海煤矿给付经济补偿金的诉讼请求予以支持。关于自动离职问题。自动离职是指职工终止劳动合同时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。简言之即劳动者擅自离职的行

黑龙江省双鸭山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑05民终771号上诉人（原审原告）：徐春彦，男。委托代理人:于艳春，黑龙江省双鸭山市正大法律事务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：双鸭山龙海煤矿有限责任公司。法定代表人：于跃明，董事长。委托代理人：韩耀东，法律顾问。委托代理人：冯海波，办公室主任。上诉人徐春彦因与被上诉人双鸭山龙海煤矿有限责任公司（以下简称龙海煤矿）劳动争议纠纷一案，不……