劳动争议 （2017）渝01民终3892号

杨正芬受伤性质属工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第五十四条规定，用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。因杨正芬受伤时，庆华公司并未为其参加工伤保险，故庆华公司应承担支付杨正芬各项工伤保险待遇的责任。杨正芬与庆华公司对住院伙食补助费1280元、医疗费3450元，无异议，一审法院予以确认。关于杨正芬主张的其他工伤待遇项目及标准问题，一审法院逐项分析如下：一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本案中，关于杨正芬的工资问题。庆华公司举示的人工费便笺并不能如实反映杨正芬的工资收入。杨正芬陈述其工资为6000元/月，但并未举示证据加以佐证。其申请的证人亦未能确定其每月的具体工资。综上，一审法院认为，因庆华公司与杨正芬均未能充分证明杨正芬的工资收入，故将杨正芬受伤前12个月的重庆市职工月平均工资作为杨正芬的本人工资较为合理。杨正芬于2014年6月18日受伤，故其本人工资应为4454.50

杨正芬受伤性质属工伤，应当依法享受相应工伤保险待遇。《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发[2012]22号）第五十四条规定，用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。因杨正芬受伤时，庆华公司并未为其参加工伤保险，故庆华公司应承担支付杨正芬各项工伤保险待遇的责任。杨正芬与庆华公司对住院伙食补助费1280元、医疗费3450元，无异议，一审法院予以确认。关于杨正芬主张的其他工伤待遇项目及标准问题，一审法院逐项分析如下：一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终3892号上诉人（原审原告）：杨正芬，女，1964年7月18日出生，汉族，住重庆市江津区。被上诉人（原审被告）：重庆庆华建设工程有限公司，住所地重庆市北碚区静观镇，统一社会信用代码91500109753062492U。法定代表人：秦超，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴开碧，女，该公司员工。上诉人杨正芬因与被上诉人重庆庆华建设工程有限公司……