劳动争议 （2017）浙10民终1893号

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。郑秋满为证明双方存在事实劳动关系，向该院提交了与钱江新的通话录音资料予以证明。帅宇工艺品厂虽不予认可，然并未提供足以反驳的相反证据，且其在郑秋满受伤后的送医、付费行为，进一步证明双方存在事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认仙居县帅宇工艺品厂与郑秋满2016年2月至2016年3月期间存在劳动关系；二、驳回仙居县帅宇工艺品厂的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由仙居县帅宇工艺品厂负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本案上诉人与被上诉人具备劳动关系主体资格，被上诉人在上诉人木工车间从事圆盘锯工作，其工作为上诉人的业务组成部分，属于上诉人的管理范围。上诉人称其员工郑海春因自己不能完成工作，私自请被上诉人郑秋满帮其工作，上诉

劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，未按照法律的要求签订书面的劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。郑秋满为证明双方存在事实劳动关系，向该院提交了与钱江新的通话录音资料予以证明。帅宇工艺品厂虽不予认可，然并未提供足以反驳的相反证据，且其在郑秋满受伤后的送医、付费行为，进一步证明双方存在事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、确认仙居县帅宇工艺品厂与郑秋满2016年2月至20

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙10民终1893号上诉人（原审原告）：仙居县帅宇工艺品厂（普通合伙），住所地浙江省仙居县官路镇新桥。执行事务合伙人：胡旦芬。被上诉人（原审被告）：郑秋满，男，1971年9月7日出生，汉族，住浙江省仙居县。委托代理人：陈辉，仙居县城南法律服务所法律工作者。上诉人仙居县帅宇工艺品厂（帅宇工艺品厂）因与被上诉人郑秋满劳动争议纠纷一案，不服浙江省仙居……