劳动争议 （2014）白中民一终字第267号

一、关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金48044元。本案中，被上诉人应否支付上诉人双倍赔偿金的关键点是被上诉人是否违法单方解除了与上诉人的劳动合同关系。结合双方当事人的陈述及相关证据可以看出，被上诉人解除合同的理由是上诉人严重违反了被上诉人的规章制度，我国《劳动法》及《劳动合同法》的立法初衷都是为了保护社会主义国家劳动者的合法权益，在两部法律的第一条中都有明确规定。本案中，被上诉人违反双方签订的劳动合同，单方增加上诉人的工作时间，且未支付报酬，上诉人据此向被上诉人反应诉求是合情合理的，被上诉人借此解除与上诉人的劳动合同显属违法。原审对此认定有误，应予纠正。根据被上诉人认可的上诉人于2004年7月进入其处工作，至2013年12月被辞退，共9年零5个月。上诉人原审提交的有银行公章的工资单证明2013年全年的平均月工资为1682元。综上，根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第三款及第八十七条的规定，被上诉人应当向上诉人支付赔偿金31958元［（1682×9＋841）×2］；二、关于上诉人要求被上诉人为其补发2013年11月加班工资300元，拖欠的工

一、关于上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金48044元。本案中，被上诉人应否支付上诉人双倍赔偿金的关键点是被上诉人是否违法单方解除了与上诉人的劳动合同关系。结合双方当事人的陈述及相关证据可以看出，被上诉人解除合同的理由是上诉人严重违反了被上诉人的规章制度，我国《劳动法》及《劳动合同法》的立法初衷都是为了保护社会主义国家劳动者的合法权益，在两部法律的第一条中都有明确规定。本案中，被上诉人违反双方签订的劳动合同，单方增加上诉人的工作时间，且未支付报酬，上诉人据此向被上诉人反应诉求是合情合理的，被上诉人借此解除与上诉人的劳动合同显属违法。原审对此认定有误，应予纠正。根据被上诉人认可的

甘肃省白银市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白中民一终字第267号上诉人（原审原告）牛述荣，男，生于1973年5月16日，汉族，住白银市白银区。委托代理人何俊畅，白银信实律师事务所律师。被上诉人（原审被告）白银昌元化工有限公司。法定代表人杨建尧，该公司总经理。委托代理人陶转香，该公司员工。委托代理人梅光春，该公司员工。上诉人牛述荣因与被上诉人白银昌元化工有限公司（以下简称昌元公司）劳动争……