劳动争议 （2019）豫03民终3408号

“在补签合同前中迈置业公司是否已经同意按照同期最低工资补偿周群兴在2009年1月至2016年4月期间的损失，周群兴并未提供相应证据予以证明。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于周群兴主张2009年1月至2016年4月期间补偿性工资的诉求，其并未提供证据予以证明，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。”属于认定事实错误，判决错误。上诉人与被上诉人2016年4月26日补签劳动合同，按照生效的判决，该劳动合同应从2009年1月1日生效。因劳动合同是后来补签的，应当适应实际补签时补签双方的意愿和实际情况，而对某些条款作出一定的限制。该情况在劳动合同书的第四条第5条款（本条款自本合同实际签订之日起生效）中已体现。该条款未对2016年4月26日以前作出限制，而是对2016年4月26日以后作出了规定。从劳动合同整个结构整体规定可以看出，除劳动合同书的第四条第5条款外，合同中的其它条款自然都应当于2009年1月1日生效。当然第四条第3条款规定的乙方工资标准每月1600元，应当是从2009年1月1日起生效。这样审视补签的合同，既符合合同自身的逻辑，也体现了补签该合同上诉人与被上诉人在协商

“在补签合同前中迈置业公司是否已经同意按照同期最低工资补偿周群兴在2009年1月至2016年4月期间的损失，周群兴并未提供相应证据予以证明。根据法律规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。关于周群兴主张2009年1月至2016年4月期间补偿性工资的诉求，其并未提供证据予以证明，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。”属于认定事实错误，判决错误。上诉人与被上诉人2016年4月26日补签劳动合同，按照生效的判决，该劳动合同应从2009年1月1日生效。因劳动合同是后来补签的，应当适应实际补签时补签双方的意愿和实际情况，而对某些条款作出一定的限制。该情况在劳动合同书的第四条第5条款（本条款自本合同实际

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终3408号上诉人（原审原告）：周群兴，男，1957年4月25日生，汉族，住河南省洛阳市老城区。被上诉人（原审被告）：洛阳中迈置业有限公司，住所地：河南省洛阳市瀍河回族区启明北路。法定代表人：曹相春，该公司董事长。委托诉讼代理人：王树楠、张龙飞(实习)，河南凯仁律师事务所律师。上诉人周群兴因与被上诉人洛阳中迈置业有限公司劳动争议纠纷一案……