人事争议 （2017）沪02民终1040号

公民和法人的合法权益应受法律保护。季延花系虹口管理所聘用制干部，根据《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》第二十四条第一款之规定，聘用制干部受聘十年，聘用制干部女年满五十至五十五周年(按聘用合同期满时的年龄为限)，可以按干部办理退休手续，双方于2005年5月签订的《聘用合同》中记载季延花聘用期限至50周岁，虹口管理所据此安排季延花50周岁退休并无不当。季延花认为2011年又签订期限至55周岁的《岗位补充合同书》，一审法院认为季延花提供的证据不足以证明上述事实，也无法证明2013年6月1日至2016年6月30日期间仍继续正常向虹口管理所提供劳动，故季延花要求虹口管理所支付2013年6月1日至2016年6月30日期间的基本工资108,067元、绩效工资244,139元及其他待遇141,594元，共计493,800元的诉讼请求因证据不足，不予支持。一审法院判决：季延花要求上海市虹口区街道、镇市容环境卫生管理所支付2013年6月1日至2016年6月30日期间的基本工资108,067元、绩效工资244,139元及其他待遇141,594元共计493,800元的诉讼请求不予支持。本院二审期间，季延

公民和法人的合法权益应受法律保护。季延花系虹口管理所聘用制干部，根据《上海市事业单位聘用制干部管理暂行办法》第二十四条第一款之规定，聘用制干部受聘十年，聘用制干部女年满五十至五十五周年(按聘用合同期满时的年龄为限)，可以按干部办理退休手续，双方于2005年5月签订的《聘用合同》中记载季延花聘用期限至50周岁，虹口管理所据此安排季延花50周岁退休并无不当。季延花认为2011年又签订期限至55周岁的《岗位补充合同书》，一审法院认为季延花提供的证据不足以证明上述事实，也无法证明2013年6月1日至2016年6月30日期间仍继续正常向虹口管理所提供劳动，故季延花要求虹口管理所支付2013年6月1日至2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1040号上诉人(原审原告)：季延花，女，1963年4月3日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：王清坤，上海百悦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张君，上海百悦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海市虹口区街道、镇市容环境卫生管理所，住所地上海市虹口区。法定代表人：张鼎国，所长。委托诉讼代理人：洪亮，上海市光大律师事务所律师。……