劳动争议 （2021）京03民终8271号
裁判要旨
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。农管家公司因经营不善提出与赵琦解除劳动关系，该公司虽主张与赵琦口头达成一致，但就其主张未向法院举证，赵琦对此亦不予认可。故，法院采信赵琦有关被违法解除劳动关系的主张。经法院核算，仲裁裁决农管家公司支付赵琦违法解除劳动关系赔偿金56000元符合法律规定，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、北京农管家科技有限公司于判决生效之日起五日内支付赵琦违法解除劳动关系赔偿金56000元;二、驳回北京农管家科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议
摘要
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。农管家公司因经营不善提出与赵琦解除劳动关系，该公司虽主张与赵琦口头达成一致，但就其主张未向法院举证，赵琦对此亦不予认可。故，法院采信赵琦有关被违法解除劳动关系的主张。经法院核算，仲裁裁决农管家公司支付赵琦违法解除劳动关系赔偿金56000元符合法律规定，法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、北京农管家科技有限公司于判决生效之日起五日
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终8271号上诉人（原审原告）：北京农管家科技有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店街36号4层1-5内410室。法定代表人：王磊，总经理。被上诉人（原审被告）：赵琦，女，1984年4月1日出生，汉族，住河北省三河市。上诉人北京农管家科技有限公司（以下简称农管家公司）因与被上诉人赵琦劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2020）京0105……