工伤保险待遇纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1484号

层瑞机械公司主张谢林州于2013年5月26日自行离职，并为此提供了谢林州的仲裁申请书、疾病处理意见书和2014年2月26日的手机电话录音，鉴于谢林州在发生工伤事故后一直未回层瑞机械公司上班，仲裁时谢林州已经明确表示因层瑞机械公司停发工资于2013年5月27日离开单位，要求确认双方劳动关系存续至2013年5月26日，且电话录音中谢林州亦承认8月份已至其他单位就业的事实，并在本案庭审中亦确认自2013年5月26日之后医院不再开具病假单，不上班是因为办理工伤认定和鉴定事宜，此不能作为离岗的正当理由，故结合该组证据和当事人陈述，原审法院确认双方劳动关系于2013年5月26日因谢林州自行离职而解除。故谢林州请求层瑞机械公司支付2013年5月27日之后的停工留薪期工资，缺乏依据。双方对工资标准存在争议，劳动合同中仅约定了基本工资，并未明确约定谢林州在层瑞机械公司实行做六休一的工作制度，而2013年3月工资条显示谢林州的工资为4，100元／月，加班工资另计，不足以证明4，100元的工资标准系按每周工作六天结算，层瑞机械公司作为用人单位应承担举证不力的法律后果，故原审法院采信谢林州主张的工资标准，确认

层瑞机械公司主张谢林州于2013年5月26日自行离职，并为此提供了谢林州的仲裁申请书、疾病处理意见书和2014年2月26日的手机电话录音，鉴于谢林州在发生工伤事故后一直未回层瑞机械公司上班，仲裁时谢林州已经明确表示因层瑞机械公司停发工资于2013年5月27日离开单位，要求确认双方劳动关系存续至2013年5月26日，且电话录音中谢林州亦承认8月份已至其他单位就业的事实，并在本案庭审中亦确认自2013年5月26日之后医院不再开具病假单，不上班是因为办理工伤认定和鉴定事宜，此不能作为离岗的正当理由，故结合该组证据和当事人陈述，原审法院确认双方劳动关系于2013年5月26日因谢林州自行离职而解除。故谢

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1484号上诉人（原审被告）谢林州。委托代理人梁增强，上海东炬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）上海层瑞机械科技有限公司。法定代表人王瑞丁。委托代理人史润友，上海建章律师事务所律师。上诉人谢林州因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第1395号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……