劳动争议 （2021）京02民终3473号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系的确认问题。门亚红主张其于2016年11月14日入职保全世纪公司，2019年7月7日离职，双方存在劳动关系。保全世纪公司对此不认可，主张门亚红于2018年5月14日入职保全物业学校，与保全世纪公司不存在劳动关系。保全世纪公司提交的协议书，不足以证明保全物业学校与门亚红存在劳动关系。门亚红提交的个人所得税纳税清单显示保全世纪公司自2017年2月起为门亚红代扣代缴个人所得税，保全世纪公司对此未作出合理解释。根据双方举证及陈述可知，保全世纪公司为门亚红安排工作岗位，对门亚红进行管理，并向门亚红支付工资，符合建立劳动关系的要件。因门亚红为下发薪，故法院认定门亚红与保全世纪公司自2017年1月1日至2019年7月7日期间存在劳动关系；门亚红要求确认双方自2016年11月14日至2016年12月31日期间存在劳动关系，证据不足，法院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。缴纳社会保险是用人单位的义务。保全世纪公司未为门亚红缴纳社会保险，门亚红以此为由提出离职，并要求支付解除劳动关系经济补偿金，于法有据，法院予以支持，具体数额以法院核算

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于劳动关系的确认问题。门亚红主张其于2016年11月14日入职保全世纪公司，2019年7月7日离职，双方存在劳动关系。保全世纪公司对此不认可，主张门亚红于2018年5月14日入职保全物业学校，与保全世纪公司不存在劳动关系。保全世纪公司提交的协议书，不足以证明保全物业学校与门亚红存在劳动关系。门亚红提交的个人所得税纳税清单显示保全世纪公司自2017年2月起为门亚红代扣代缴个人所得税，保全世纪公司对此未作出合理解释。根据双方举证及陈述可知，保全世纪公司为门亚红安排工作岗位，对门亚红进行管理，并向门亚红支付工资，符合建立劳动关系的要件。因门亚红为下发

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3473号上诉人（原审被告）：保全世纪（北京）保安服务有限公司。法定代表人：孙风雨，总经理。委托诉讼代理人：陈兴华，男，保全世纪（北京）保安服务有限公司办公室主任。被上诉人（原审原告）：门亚红，女，1976年8月19日出生，汉族，无业，住黑龙江省五大连池市。委托诉讼代理人：刘兴伟，北京隆义增峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：任忠义，北京……