劳动争议 （2021）苏07民终1198号

关于一次性伤残补助金计算标准，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，至诚公司未为贾沛明缴纳工伤保险，至诚公司应当按照上述相关规定承担工伤保险赔偿责任。贾沛明于2020年1月8日经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月17日，贾沛明的伤情经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，其工资低于统筹地区职工平均工资60%，仲裁裁决认定至诚公司支付贾沛明一次性伤残补助金34111.8元（6317元×60%×9个月），符合法律规定。关于停工留薪期，《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

关于一次性伤残补助金计算标准，《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，至诚公司未为贾沛明缴纳工伤保险，至诚公司应当按照上述相关规定承担工伤保险赔偿责任。贾沛明于2020年1月8日经东海县人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年1月17日

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏07民终1198号上诉人（原审原告）：东海县至诚物业服务有限公司，住所地:江苏省东海县牛山街道湖东路东侧。法定代表人：刘胜，该公司经理。被上诉人（原审被告）：贾沛明，男，汉族，住江苏省东海县。委托诉讼代理人：宫文涛，江苏道忠律师事务所律师。上诉人东海县至诚物业服务有限公司（简称至诚公司）因与被上诉人贾沛明劳动争议纠纷一案，不服江苏省东海县人……