劳动争议 （2020）粤03民终29600号

本案为劳动争议纠纷。本案二审争议焦点为被上诉人的具体工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，虽然双方签订的劳动合同约定的工资数额是2200元/月，但双方签订的《艾德拉商学院合同》中的工资数额是5万元/月，且实际发放数额远高于2200元/月标准。上诉人以《艾德拉商学院合同》为劳务合同否定双方劳动关系的理据不足，不符合法律规定，本院不予采纳。一审法院采信被上诉人关于工资标准的主张，符合法律规定，处理正确，本院予以确认。综上，上诉人深圳市艾德拉健康投资有限公司的上诉理据不足，上诉请求不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人深圳市艾德拉健康投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　朱　　　　珠审判员　刘　 雁　 兵审判员　钱　　　　松二〇二一年二月二

本案为劳动争议纠纷。本案二审争议焦点为被上诉人的具体工资标准问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，虽然双方签订的劳动合同约定的工资数额是2200元/月，但双方签订的《艾德拉商学院合同》中的工资数额是5万元/月，且实际发放数额远高于2200元/月标准。上诉人以《艾德拉商学院合同》为劳务合同否定双方劳动关系的理据不足，不符合法律规定，本院不予采纳。一审法院采信被上诉人关于工资标准的主张，符合法律规定，处理正确，本院予以确

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终29600号上诉人（一审原告）：深圳市艾德拉健康投资有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道清华社区梅龙大道2125号卫东龙商务大厦Ａ栋1810，统一社会信用代码91440300ＭＡ5FN3MDXM。法定代表人：吴勉玲，董事长。被上诉人（一审被告）：李忠勇，男，1960年1月3日出生，住址上海市普陀区。上诉人深圳市艾德拉健康投资有限公司（……