劳动争议 （2016）渝05民终3947号

刘本吉20**年入职华博公司工作，与华博公司建立劳动关系。2014年5月26日，刘本吉年满六十岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。虽然刘本吉已达到法定退休年龄，但因其缴纳养老保险费年限不足，尚未享受养老保险待遇和领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案刘本吉在达到法定退休年龄后继续在华博公司工作，虽然与其签订的是劳务合同，仍应按劳动关系处理。合同到期后，华博公司不再与刘本吉继续签订劳动合同。当依照《劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项之规定，应予支付经济补偿金。因此刘本吉于2011年4月工作至2015年12月31日，计4年8个月，华博公司应支付其经济补偿金的金额为2222元/月×5个月=11110元。刘本吉主张加班费，首先应对加班事实承担举证责任，本案除刘本吉的陈述外。刘本吉没有证据证明其在法定工时外，由用人单位安排加班的具体事实。且在其发放的工资明细中显示每月已经支付了加班费和夜班费。刘本

刘本吉20**年入职华博公司工作，与华博公司建立劳动关系。2014年5月26日，刘本吉年满六十岁，达到法定退休年龄，劳动合同依法终止。虽然刘本吉已达到法定退休年龄，但因其缴纳养老保险费年限不足，尚未享受养老保险待遇和领取退休金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案刘本吉在达到法定退休年龄后继续在华博公司工作，虽然与其签订的是劳务合同，仍应按劳动关系处理。合同到期后，华博公司不再与刘本吉继续签订劳动合同。当依照《劳动合同法》第四十

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3947号上诉人（原审被告）重庆华博传媒有限公司委托代理人赵凌飞委托代理人蔡龙被上诉人（原审原告）刘本吉上诉人重庆华博传媒有限公司（以下简称“华博公司”）与被上诉人刘本吉劳动争议纠纷一案，上诉人重庆华博传媒有限公司不服重庆市南岸区人民法院（2016）渝0108民初字第09131号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本……