劳动争议 （2017）鲁10民终2122号

原告与被告之间形成了雇佣的劳务关系。成立事实的劳动关系主要考察劳动者和用人单位之间是否有隶属关系、用人单位是否提供劳动条件和生产资料、用人单位是否支付劳动报酬。本案被告未提供原告劳动条件和生产资料；原告主要从事酒店筹建方面的工作，非被告的经营范围，也未参加被告的考勤，不受被告的管理；孙立成规定原告的工资被告发放到2015年12月底，故原告只是利用自己的技能及工作经验为被告提供临时性的劳务，双方的关系认定为雇佣的劳务关系为宜。因本案系劳务关系，故原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资63300元、经济补偿金10000元，不予支持。原告的劳动报酬须另行处理。综上，依照《中华人民共和劳动合同法》第二条、《劳动和社会保障部》(劳社部发［2005］12号)第一条规定，判决：驳回原告要求被告支付拖欠的工资83300元、未签订劳动合同的双倍工资63300元、经济补偿金10000元的诉讼请求。案件受理费5元(系减半收取)，由原告负担。案经二审查明，仲裁审理期间，被上诉人原法定代表人孙立成出具书面证明，内容为“王建华2015年10月1日至2016年2月5日期间在威海港领置业有限公司工作，职务为酒店筹建总经理

原告与被告之间形成了雇佣的劳务关系。成立事实的劳动关系主要考察劳动者和用人单位之间是否有隶属关系、用人单位是否提供劳动条件和生产资料、用人单位是否支付劳动报酬。本案被告未提供原告劳动条件和生产资料；原告主要从事酒店筹建方面的工作，非被告的经营范围，也未参加被告的考勤，不受被告的管理；孙立成规定原告的工资被告发放到2015年12月底，故原告只是利用自己的技能及工作经验为被告提供临时性的劳务，双方的关系认定为雇佣的劳务关系为宜。因本案系劳务关系，故原告诉请的未签订劳动合同的双倍工资63300元、经济补偿金10000元，不予支持。原告的劳动报酬须另行处理。综上，依照《中华人民共和劳动合同法》第二条、

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终2122号上诉人（原审原告）：王建华，女，1978年12月16日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：威海港领置业有限公司，住所地威海经济技术开发区青岛中路120号。法定代表人：闫凤芝，总经理。委托诉讼代理人：李春梅，山东隆润律师事务所律师。委托诉讼代理人：王……