劳动争议 （2015）西中民二终字第00796号

原告从2009年3月9日开始到被告公司工作，双方之间的劳动关系从2009年3月9日开始建立，原、被告对双方之间存在劳动关系无异议。庭审中，被告对原告提交的《劳动合同书》不予认可，称其与原告只是口头约定工作事宜，并未签订书面劳动合同。经审查，该《劳动合同书》缺乏劳动合同必备之工资条款，并不因此导致合同无效。被告对原告提供的证据不予认可，原告不申请对《劳动合同书》中“李小刚”的签字进行笔迹鉴定，原告并未提供其他证据佐证，故原告称其已与被告签订书面劳动合同的主张，本院不予支持。对于仲裁查明的被告平均工资3200元／月，原告不予认可，未提供证据证明其主张，故仲裁查明的平均工资本院予以采信。原告依据《西安市工伤办法》第32条认为，本案应中止审理，先处理交通事故的民事赔偿部分，等交通事故案件赔偿事宜处理完毕后再继续审理本案。本院认为，本案属于劳动争议，与交通事故的赔偿不属于同一法律关系，两者不存在赔偿事宜的重叠，《西安市工伤办法》为西安市人民政府颁布，仅在西安市区域适用，本案中劳动者工作地点为榆林市神木县，事故发生地亦在榆林市神木县，交通事故的案件正在榆林市中级人民法院审理中，故原告所称适用法律错

原告从2009年3月9日开始到被告公司工作，双方之间的劳动关系从2009年3月9日开始建立，原、被告对双方之间存在劳动关系无异议。庭审中，被告对原告提交的《劳动合同书》不予认可，称其与原告只是口头约定工作事宜，并未签订书面劳动合同。经审查，该《劳动合同书》缺乏劳动合同必备之工资条款，并不因此导致合同无效。被告对原告提供的证据不予认可，原告不申请对《劳动合同书》中“李小刚”的签字进行笔迹鉴定，原告并未提供其他证据佐证，故原告称其已与被告签订书面劳动合同的主张，本院不予支持。对于仲裁查明的被告平均工资3200元／月，原告不予认可，未提供证据证明其主张，故仲裁查明的平均工资本院予以采信。原告依据《西

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第00796号上诉人（原审原告）陕西惠森物业管理有限公司。法定代表人吕冬青，该公司总经理。委托代理人董新峰，该公司办公室主任。被上诉人（原审被告）李小刚。委托代理人韩剑锋，陕西邦维律师事务所律师。上诉人陕西惠森物业管理有限公司（以下简称陕西惠森公司）与被上诉人李小刚因劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2014）未民初字第0……