劳动争议 （2021）豫11民终99号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第二项规定，主张权利受到妨害的当事人，应当对该权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。被告已经于2020年7月份向原告支付6月份工资2497元，原告主张被告拖欠其6月份部分工资800元，但并未提供证据证明其主张，故法院对原告的该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告井然公司认可原告于2020年5、6月份在被告处工作，至原告离职前仍未与原告签订书面劳动合同，故应当每月向原告支付双倍工资。被告已经实际向原告支付两个月工资共计9704元，还应向原告支付双倍工资中的一倍即9704元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200％的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬；第五十一条规
摘要
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第二项规定，主张权利受到妨害的当事人，应当对该权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。被告已经于2020年7月份向原告支付6月份工资2497元，原告主张被告拖欠其6月份部分工资800元，但并未提供证据证明其主张，故法院对原告的该项诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告井然公
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫11民终99号上诉人(原审被告)：漯河井然商贸有限公司，住所漯河市源汇区人民路新天地步行街银基商贸城******。法定代表人：刘洋，总经理。委托诉讼代理人：李欣欣，河南展骥律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：赵培锋，男，1984年9月5日生，汉族，现住漯河市源汇区。上诉人漯河井然商贸有限公司因与被上诉人赵培锋（以下简称井然公司）劳动争议纠纷……