劳动争议 （2013）浙衢民终字第309号

劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告要求被告支付被克扣的工资的合理部分，法院予以支持。即2012年4月原告上班3天的工资，3500元／月÷21.75天／月×3天＝482.76元。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。原告要求被告支付2010年3月1日至2012年4月6日期间加班工资的合理部分，本院予以支持。即37天×（3500元／月÷21.75天／月）×2＋（40小时＋50分÷60分／小时）×（3500元／月÷21.75天／月÷8小时／天）×1.5＝13140.33元。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。即3500元／年×2.5年＝8750元。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同后，双方的劳动关系即告终止，原告要求被告支付劳动合同解除之后的工资收入损失，缺乏法律依据，本院不予支持。根据《浙

劳动者享有取得劳动报酬的权利。原告要求被告支付被克扣的工资的合理部分，法院予以支持。即2012年4月原告上班3天的工资，3500元／月÷21.75天／月×3天＝482.76元。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。原告要求被告支付2010年3月1日至2012年4月6日期间加班工资的合理部分，本院予以支持。即37天×（3500元／月÷21.75天／月）×2＋（40小时＋50分÷60分／小时）×（3500元／月÷21.75天／月

浙江省衢州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙衢民终字第309号上诉人（原审原告）：方建伟。上诉人（原审被告）：衢州市永捷制冷科技有限责任公司。法定代表人：周立红。委托代理人（特别授权代理）：郑华建。上诉人方建伟与上诉人衢州市永捷制冷科技有限责任公司因劳动争议一案，均不服浙江省衢州市衢江区人民法院（2013）衢廿民初字第33号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，审理了本案。现已……