劳动争议 （2016）鄂01民终725号

李绪香主张其于2009年12月4日进入十堰日泰太阳星工贸有限公司工作，十堰日泰太阳星工贸有限公司与首甲公司系同一用人单位，证据不足，不予采信。首甲公司的成立时间为2011年6月30日，首甲公司亦认可公司成立时即与李绪香建立劳动关系，故认定双方建立劳动关系的时间为2011年6月30日。根据李绪香提供的银行工资流水，计算出李绪香离职前的十二个月平均工资为3541元。双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故首甲公司应支付李绪香未签订书面劳动合同的双倍工资3541元×11月=38951元。首甲公司未为李绪香缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，应向李绪香支付解除劳动合同的经济补偿金3541元×4个月=14164元。李绪香主张在首甲公司处上班期间未休年休假，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

李绪香主张其于2009年12月4日进入十堰日泰太阳星工贸有限公司工作，十堰日泰太阳星工贸有限公司与首甲公司系同一用人单位，证据不足，不予采信。首甲公司的成立时间为2011年6月30日，首甲公司亦认可公司成立时即与李绪香建立劳动关系，故认定双方建立劳动关系的时间为2011年6月30日。根据李绪香提供的银行工资流水，计算出李绪香离职前的十二个月平均工资为3541元。双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，故首甲公司应支付李绪香未签订书面劳动合同的双倍工资3541元×11月=38951元。首甲公司未为李绪香缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终725号上诉人（原审被告）：武汉首甲实业发展有限公司。住所地：湖北省武汉市蔡甸区常福工业示范园常升路以南。法定代表人：杨首甲，该公司董事长。委托代理人：师伟，该公司员工。特别授权代理。委托代理人：孙克弼，该公司法律顾问。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：李绪香。委托代理人：张庆文，湖北恒康律师事务所律师。特别授权代理。上诉人武汉首甲……