劳动争议 （2021）粤01民终235号

《中华人民共和国邮政法》、《邮政行业安全监督管理办法》规定，快递企业应当在用户在场的情况下，当面查验交寄物品，联邦广州分公司已对陈志锋进行有关操作流程的培训，所以陈志锋应当按照法律规定当场进行开箱查验交寄物品以及实时录入上传收寄状态。陈志锋在《面谈笔录》自认“为了吃饭我只能留着件回来站点附近做”，庭审时自认存在不在客户现场操作，不实时录入取件扫描代码的情况，一审法院予以采信，其主张在面谈时有提及因广州立晨广告标识有限公司货物自身原因无法当场开箱验货以及经理要求修改录入数据，只是未被记录在该笔录中，不实时录入取件扫描代码是因为经理要求改数据，但未能提交充分证据加以证明，一审法院不予采纳。《员工手册》2.1.2.2规定，“严重违纪行为如下罗列的属于严重违反公司规章制度的情形，员工的行为符合以下任何一种或多种情形的，将导致被公司立即解雇，公司……不会给予经济补偿金或赔偿金。……11.不诚信、欺诈、造假、故意隐瞒行为包括但不限于；……提供、系统输入或上载虚假的、与实际不符的或经篡改的纸质或电子的文件、数据、记录或信息……”。联邦公司制定的《员工手册》经民主程序通过，已告知劳动者，根据《中华人民

《中华人民共和国邮政法》、《邮政行业安全监督管理办法》规定，快递企业应当在用户在场的情况下，当面查验交寄物品，联邦广州分公司已对陈志锋进行有关操作流程的培训，所以陈志锋应当按照法律规定当场进行开箱查验交寄物品以及实时录入上传收寄状态。陈志锋在《面谈笔录》自认“为了吃饭我只能留着件回来站点附近做”，庭审时自认存在不在客户现场操作，不实时录入取件扫描代码的情况，一审法院予以采信，其主张在面谈时有提及因广州立晨广告标识有限公司货物自身原因无法当场开箱验货以及经理要求修改录入数据，只是未被记录在该笔录中，不实时录入取件扫描代码是因为经理要求改数据，但未能提交充分证据加以证明，一审法院不予采纳。《员工手

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终235号上诉人（原审原告）：陈志锋，男，汉族，住xxx。委托诉讼代理人：许华昌，广东华科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）有限公司广州分公司，住所地广东省广州市越秀区先烈中路**主楼**。负责人：鲁征，该公司地面操作部高级经理。被上诉人（原审被告）：联邦快递（中国）有限公司，住所地北京市顺义区首都机场航空货运基地，……