提供劳务者受害责任纠纷 （2019）赣02民终935号

本案争执焦点为：一、原、被告之间法律关系的认定；二、对原告程发泉身体受到损害法律因果关系的认定及原、被告在此过程中的过错认定。一、原、被告之间法律关系的认定。两被告中节能公司、鑫光公司之间长期订有劳务用工协议，鑫光公司根据中节能公司的需要和要求，向中节能公司派遣劳务人员从事有关工作，双方建立劳务派遣合同，鑫光公司与派遣到中节能公司的劳务人员签订劳务合同，履行用工备案手续，并报送中节能公司备案登记，建立劳务关系。故原告与两被告中节能公司、鑫光公司之间形成劳务及实际用工关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方的过错承担相应的责任。根据以上规定，结合本案查明的事实，原审法院认为，本案应适

本案争执焦点为：一、原、被告之间法律关系的认定；二、对原告程发泉身体受到损害法律因果关系的认定及原、被告在此过程中的过错认定。一、原、被告之间法律关系的认定。两被告中节能公司、鑫光公司之间长期订有劳务用工协议，鑫光公司根据中节能公司的需要和要求，向中节能公司派遣劳务人员从事有关工作，双方建立劳务派遣合同，鑫光公司与派遣到中节能公司的劳务人员签订劳务合同，履行用工备案手续，并报送中节能公司备案登记，建立劳务关系。故原告与两被告中节能公司、鑫光公司之间形成劳务及实际用工关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔

江西省景德镇市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣02民终935号上诉人（原审被告）：中节能（乐平）光伏农业科技有限公司，住所地江西省乐平市鸬鹚乡上脑村。法定代表人：陈丹，系该公司董事长。上诉人（原审被告）：乐平市凤凰山鑫光劳务服务有限公司，住所地江西省乐平市鸬鹚乡大洪山村。法定代表人：戴聪聪，系该公司经理。两上诉人共同委托诉讼代理人：邵平、甘有为，江西景扬律师事务所律师。被上诉人（原审原……