劳动争议 （2021）苏05民终3169、4940号

用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合法律法规的规定。安耐特公司解除与谷声春之间的劳动关系未经工会程序，违反法律规定，故一审法院认为安耐特公司解除与谷声春的劳动关系构成违法解除劳动合同行为，应当向谷声春支付违法解除劳动合同赔偿金，根据谷声春的工作年限及解除劳动合同前的平均工资，安耐特公司应当支付谷声春违法解除劳动合同赔偿金24000元（4800元/月×2.5个月×2）。关于谷声春主张的2019年1月至2月以及2019年5月至12月的工资差额，根据工资明细，虽2019年3月及4月的工资相较其他月份有所增加，但工资短暂的提高不足以证明其固定工资的发放标准产生变化，谷声春未提供证据证明双方对工资标准的约定，故该项诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。2020年1月份的工资安耐特公司未向谷声春发放，应当予以补发，谷声春工作至2020年1月17日，按照4800元/月的标准计算，安耐特公司应当向谷声春发放工资2632.26元（4800元×17/31），安耐特公司称公司的计薪周期为当月6日至次月5日，主张1月5日前的工资已发放完毕，仅1月6日到1月17日工资未发放，但未提交工资发放的相关规定

用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合法律法规的规定。安耐特公司解除与谷声春之间的劳动关系未经工会程序，违反法律规定，故一审法院认为安耐特公司解除与谷声春的劳动关系构成违法解除劳动合同行为，应当向谷声春支付违法解除劳动合同赔偿金，根据谷声春的工作年限及解除劳动合同前的平均工资，安耐特公司应当支付谷声春违法解除劳动合同赔偿金24000元（4800元/月×2.5个月×2）。关于谷声春主张的2019年1月至2月以及2019年5月至12月的工资差额，根据工资明细，虽2019年3月及4月的工资相较其他月份有所增加，但工资短暂的提高不足以证明其固定工资的发放标准产生变化，谷声春未提供证据证明双方对

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终3169、4940号上诉人（原审被告、原告）：安耐特流体输送科技有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇红星路99号。法定代表人：熊书亚，副总经理。委托诉讼代理人：范一，上海汪石如律师事务所律师。委托诉讼代理人：张洁，上海汪石如律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：谷声春，男，1978年10月16日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼……