劳动争议 （2019）渝01民终10087号

本案中，原、被告双方的主要争议为：被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇，结合庭审查明的事实，一审法院认定如下：一、被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金本案中，原、被告均陈述是被告解除了双方的劳动关系，但对解除时间及解除原因陈述不一。原告主张被告于2019年3月20日无故单方解除劳动关系，但未举示任何证据予以证明，被告亦不予认可，故对该主张一审法院不予采信。被告于2019年3月23日向原告邮寄解除劳动合同通知书，明确因原告与同事发生打架、斗殴，被告根据员工手册的规定解除与原告之间的劳动关系。2019年3月25日该邮件因原告拒收被退回。一审法院认为，快件因原告拒收被退回，退回之日应视为送达之日，故原告与被告的劳动关系于2019年3月25日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定

本案中，原、被告双方的主要争议为：被告是否应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金、加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇，结合庭审查明的事实，一审法院认定如下：一、被告是否应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金本案中，原、被告均陈述是被告解除了双方的劳动关系，但对解除时间及解除原因陈述不一。原告主张被告于2019年3月20日无故单方解除劳动关系，但未举示任何证据予以证明，被告亦不予认可，故对该主张一审法院不予采信。被告于2019年3月23日向原告邮寄解除劳动合同通知书，明确因原告与同事发生打架、斗殴，被告根据员工手册的规定解除与原告之间的劳动关系。2019年3月25日该邮件因原告拒收被退回。一审法院

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10087号上诉人（原审原告）：童思立，女，汉族，1972年3月10日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：余达荣，重庆市合川区太和法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆海宇物业管理有限公司，住所地重庆市北碚区城南新区康宁路1号，统一社会信用代码91500109747482343L。法定代表人：高荣江，该公司董事长。委托诉讼代……