劳动争议 （2014）平民劳终字第110号

杜红霞2011年5月进入博爱医院工作，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，博爱医院应依法为杜红霞缴纳社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，杜红霞在博爱医院工作超过一个月不满一年，博爱医院未与杜红霞签订劳动合同，博爱医院应支付杜红霞双倍工资。同时，杜红霞在博爱医院工作满一年，博爱医院应与杜红霞签订无固定期限的劳动合同。博爱医院支付杜红霞工资不得低于当地最低工资标准。博爱医院没有证据证明杜红霞旷工的事实，因此，其作出的关于与杜红霞解除劳动合同关系的决定无效，博爱医院应当按照平顶山地区最低工资标准向杜红霞支付工资。杜红霞没有提供其节假日上班及加班的事实依据，因此该项请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、平顶山博爱妇产医院应于本判决生效后30日内为杜红霞缴纳自2011年5月到2012年8月的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费的单位应承担部分，以上费用的具体数额以社保经办机构核算的数据为准；二、平顶山博爱妇产医院支付杜红霞未签劳

杜红霞2011年5月进入博爱医院工作，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，博爱医院应依法为杜红霞缴纳社会保险。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，杜红霞在博爱医院工作超过一个月不满一年，博爱医院未与杜红霞签订劳动合同，博爱医院应支付杜红霞双倍工资。同时，杜红霞在博爱医院工作满一年，博爱医院应与杜红霞签订无固定期限的劳动合同。博爱医院支付杜红霞工资不得低于当地最低工资标准。博爱医院没有证据证明杜红霞旷工的事实，因此，其作出的关于与杜红霞解除劳动合同关系的决定无效，博爱医院应当按照平顶山地区最低工资标准向杜红霞支付工资。杜红霞没有提供其节假日上班及加班的事实依据，因此该项请求本

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）平民劳终字第110号上诉人（原审原告）平顶山博爱妇产医院。委托代理人马爱青，女，1963年1月8日出生。委托代理人王林川，河南首位律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜红霞，女，1980年11月26日出生。委托代理人张宽芳，河南博识律师事务所律师。上诉人平顶山博爱妇产医院（以下简称博爱医院）与被上诉人杜红霞劳动争议纠纷一案，平顶山市卫东区人民……