劳动争议 （2014）潍民一终字第304号

冷健民自2012年2月23日起到奥敦公司工作，双方建立了劳动关系。奥敦公司应当及时向冷健民支付劳动报酬。奥敦公司认可未向冷健民发放2012年6月至2012年8月的工资共计5890元，应当予以补发。冷健民主张其月工资为3000元，该主张与其提供的工资发放银行交易明细记载的数额不相符，对其主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，奥敦公司未与冷健民签订书面劳动合同，应当支付冷健民2012年5月至2012年8月的双倍工资，其未支付部分为7850元。冷健民与奥敦公司均同意自2013年7月4日起解除劳动关系，符合相关法律规定，依法予以支持。关于冷健民的工伤保险待遇问题。2012年3月2日，冷健民在工作中遭受事故伤害，潍坊市坊子区劳动和社会保障局对冷健民作出工伤认定并已送达奥敦公司，现该工伤认定结论已生效。冷健民因工作原因构成柒级伤残的事实清楚，证据充分，依法予以支持。因奥敦公司未为冷健民缴纳工伤保险，相应的工伤保险待遇应当由奥敦公司承担。奥敦公司应当向冷健民支付一次性

冷健民自2012年2月23日起到奥敦公司工作，双方建立了劳动关系。奥敦公司应当及时向冷健民支付劳动报酬。奥敦公司认可未向冷健民发放2012年6月至2012年8月的工资共计5890元，应当予以补发。冷健民主张其月工资为3000元，该主张与其提供的工资发放银行交易明细记载的数额不相符，对其主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，奥敦公司未与冷健民签订书面劳动合同，应当支付冷健民2012年5月至2012年8月的双倍工资，其未支付部分为7850元。冷健民与奥敦公司均同意自

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第304号上诉人（原审原告）潍坊奥敦经贸有限公司。法定代表人刘刚，董事长。委托代理人辛锡坤，山东双和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）冷健民，居民。委托代理人闫芳，山东北海律师事务所律师。委托代理人赵晓静，山东北海律师事务所律师。上诉人潍坊奥敦经贸有限公司（以下简称奥敦公司）因与被上诉人冷健民劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民……