劳动争议 （2021）赣01民终791号

上诉人于2020年2月24日无正当理由要求被上诉人许晓萍离职，没有任何事实与法律依据。无论是劳动仲裁还是法庭陈述，上诉人的主张一致：因许晓萍工作不称职，加上新冠疫情影响，上诉人系要求对许晓萍进行调岗，并没有要求其离职。相反系许晓萍自己口头主动提出离职，许晓萍在答辩时已经明确自认。(1)2020年2月19日，上诉人代表姜巍找其谈话,要其“增加工作内容、降低薪水”，并叫她交接工作。(2)其因生病直至2月24日才到公司上班并办理交接工作。由此可见，上诉人系要求许晓萍调岗而非要求其离职，上诉人的陈述完全属实。相反，一审法院混淆“交接工作”为“要求离职”，主观错误认定“上诉人于2020年2月24日主动通知许晓萍办理工作交接，并未给出要求许晓萍离职的明确理由”，并以此认定上诉人“无正当理由解除和许晓萍的劳动合同”，明显没有事实依据。被上诉人许晓萍因不愿意服从上诉人的调岗安排，才主动提出离职请求。在与上诉人代表姜巍口头协商后，达成离职补偿的一致意见，即上诉人向其发放二月份工资并支付一个月工资的离职补偿，被上诉人在收到该款后向上诉人补交离职报告。双方达成该口头协议后，被上诉人许晓萍即自动离职，再也没有

上诉人于2020年2月24日无正当理由要求被上诉人许晓萍离职，没有任何事实与法律依据。无论是劳动仲裁还是法庭陈述，上诉人的主张一致：因许晓萍工作不称职，加上新冠疫情影响，上诉人系要求对许晓萍进行调岗，并没有要求其离职。相反系许晓萍自己口头主动提出离职，许晓萍在答辩时已经明确自认。(1)2020年2月19日，上诉人代表姜巍找其谈话,要其“增加工作内容、降低薪水”，并叫她交接工作。(2)其因生病直至2月24日才到公司上班并办理交接工作。由此可见，上诉人系要求许晓萍调岗而非要求其离职，上诉人的陈述完全属实。相反，一审法院混淆“交接工作”为“要求离职”，主观错误认定“上诉人于2020年2月24日主动通

江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）赣01民终791号上诉人（原审原告）：江西中核科技有限公司，住所地：江西省南昌市高新开发区火炬三路**，统一社会信用代码：9136010079281233XW。法定代表人：刘诗国，系公司总经理。委托诉讼代理人：田四林，江西启东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许晓萍，女，1983年10月2日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。上诉人江……